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安陽市湖波熟料有限公司 2018年度社會責任報告

瀏覽次數: 日期:2019年3月14日 08:41
公司結合在履行社會責任方面的具體情況編制了《2018年度社會責任報告》,本報告書以公司2018年工作為重點,真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息,全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議,促進公司的進步和發展,為社企和諧發展貢獻力量。
一、綜述
安陽市湖波熟料有限公司隸屬于河南省安陽湖波水泥集團,現有員工兩百人,占地面積260畝,總資產13億元,年生產水泥能力150萬噸,年生產熟料能力139.5萬噸,主要生產熟料和湖波牌32.5級、42.5級水泥。
公司地址位于龍安區區馬家鄉丁莊村東,依山而建,具有交通便利和豐富的原料基地的優勢。生產項目齊全,配套大型熟料生產線,配套余熱發電、礦山建設、水泥粉磨站、11萬千伏變電站“五位一體”工程項目。公司采用了我國自主知識產權的新技術、新工藝和新裝備,具有系統先進、工藝合理、節能環保等特點,中央控制室采用計算機集散控制系統,可實現生產流程自動化。生產線節能環保設施采用先進、高效的收塵設備,與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收,并配套建設9MW余熱發電機組。水泥生產采用新型干法窯外預分解工藝,技術設備達到國內先進水平,無污染綜合利用資源,實現循環經濟。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
企業社會責任是公司對國家和社會、自然環境和資源,以及股東、債權人、職工、客戶、供應商等利益相關方所應承擔的責任。公司作為現代社會的重要成員,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,也應積極保護債權人和職工的合法權益,誠信對待客戶以及供應商,積極承擔社會公益、環境保護等社會職責,從而促進公司自身與全社會的協調、平穩、較快發展。
在生產經營活動中,公司積極堅持遵循自愿、公平、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。基于此,公司尊崇企業社會責任,將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值觀念,強化企業對社會的責任感和使命感,在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面,切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調,實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。
三、2018年社會責任履行情況
(一)加強環境保護,堅持可持續發展道路
公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策,把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段,努力克服嚴峻復雜的經濟形勢和國家產業政策調控的深刻影響,扎實推進節能環保工作。
1、控降指標
在污染物減排方面,公司在線運行熟料生產線全部完成了脫硝項目建設,綜合脫硝率達到60%以上,年減少氮氧化物排放60%以上。
在節約能源方面,公司依據GB/T23331建立了能源管理體系,編制了相關的文件,準備按能源管理體系進行實施以提升公司能源管理水平。 公司2018年度噸熟料標煤耗同比降低2.9%;噸熟料、水泥綜合電耗同比分別降低4.2%、4.5%。2018年利用余熱發電54800.044(MWh)。
2、節能減碳
公司持續推動節能法律法規和管理制度,落實節能低碳政策措施,貫徹國家強制性節能標準,全面推行清潔生產,大力發展循環經濟,努力提升資源綜合利用水平,推動企業“綠色發展、循環發展、低碳發展”,促進企業轉型升級。
(1)責任制管理
對重點耗能企業進行預警調控,完善能源計量基礎能力建設,指導重點用能企業開展年度能源利用狀況報告和自查報告的編報,同時監督公司各重點耗能企業完成國家和地方政府下達的節能目標任務。
(2)能效限額對標
公司按照國家重點行業(領域)、重要耗能產品能效領跑者制度要求及工業企業能效指南,組織各企業開展能效對標達標活動,同時通過加大節能技術改造投入,采用高效節能設備,增加余熱余壓利用等方式,不斷提升能源利用效率。
(3)清潔生產和資源綜合利用
公司一直把清潔生產作為一種全新的污染預防措施和環境保護理念進行大力推廣,公司2015年12月24日通過了清潔生產審核。按照清潔生產方案,公司均達到了“節能、降耗、減污、增效”的目的,實現工業生產的經濟效益、社會效益和環境效益的統一。
在提高資源綜合利用水平方面,公司堅持與自然和諧發展的環保理念,按照“減量化、資源化、再利用”的原則,最大限度地利用工業廢棄物,實現少排放甚至零排放,2018年公司廢渣利用總量為2.2萬噸。公司繼續推廣實施純低溫余熱發電項目,實現水泥窯余熱綜合利用,2018年累計發電54800.044(MWh),相當于節約標煤1.18萬噸、減少CO2排放2.9萬噸。
3、環保轉型升級
公司不斷強化環保內部管控,提前布局,適時開展有針對性的環保專項檢查及不斷整改完善,積極探索新工藝、新技術,產業轉型升級工作均取得了重大突破。
(1)空氣質量保障
公司按照地方政府要求,制定了重污染天氣應急預案,通過采取減產、停產檢修等措施,減少污染物排放。2018年11、12月按照政府啟動重污染天氣預警,公司積極響應,認真執行應急預案,保證了應急響應工作圓滿完成。
(2)轉型升級
公司積極倡導節能減排創新和成果應用,在水泥窯協同處理工業固廢和生活垃圾方面,啟動水泥窯協同處置污泥項目建設,最大限度的發揮水泥行業優勢,為節能減排做出更大的貢獻。
(3)內部管控
公司不斷加強環境監管落實力度,高度重視各級環保部門的相關檢查,通過安排公司自查、集團抽查和聯查多種有效途徑確保對公司保工作的監督指導。
4、履行社會責任方面存在的問題
公司報告期內未發生重大環保及安全質量事故,公司將繼續加強環境保護及安全質量管理工作,加大內部監管力度,杜絕涉及環保問題及安全質量事件的發生。
(二)切實保護股東、債權人相關利益
1、完善的公司治理組織架構
科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照相關治理準則的要求,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構,并且得到有效執行;在公司治理層面,確保公司股東大會、董事會、監事會、高級管理層的規范運作,有力的維護公司和投資者的利益。
2、實施健全內部控制體系
依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引,公司建立和實施了完善的內部控制體系,分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督五大部分。
控制環境:公司致力于倡導及維護公司誠信文化,高度重視職業道德,嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。
風險評估:公司結合不同發展階段和業務拓展情況,持續收集與風險變化相關的信息,進行風險識別和風險分析,并及時調整風險應對策略。
控制活動:公司結合風險評估結果,通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法,運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施,實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計。
信息與溝通:公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序,對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。確保了信息的有效集成和共享。
內部監督:公司設立了通暢的投訴舉報渠道、調查機制及問責機制。
公司審計部以內部控制為導向開展持續、廣泛的審計,揭露和制止貪污舞弊和欺詐行為,形成有效的外部威懾;通過提供咨詢建議,推動公司內部控制的持續改進。
3、債權人權益保護
本著“互惠互利、友好合作”的原則,公司在努力創建雙邊共盈關系的同時,建立可靠的風險評估體系,以便及時識別、系統分析經營活動中的風險,合理確定風險應對策略,及時采取相應的風險控制措施,保障債權人利益。
公司在完善自身經營的同時,努力維護債權人利益,嚴格履行與債權人簽訂的合同,及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時,嚴格遵守信貸合作的商業規則,充分保障債權人的合法權益。
公司在經營決策過程中,秉承穩健、誠信的原則,加強資金預算管理和財務風險控制,最大化降低和化解經營風險,確保公司資金和資產安全。
公司依法加強信息披露,提高信息透明度,讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經營成果、財務狀況和現金流量情況,實現股東利益與債權人利益的雙贏。
(三)切實維護員工權益
公司堅持以人為本,依法保障員工合法權益,關注員工健康安全、職業發展。
1、員工管理與隊伍建設
公司不斷規范勞動用工管理,嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家各項法律法規,依法保障職工的合法權益,與員工簽訂勞動合同比例100%。公司堅持以人為本,保障員工合法權益,通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺,實現員工與企業共同發展。
2、薪酬福利與員工收入
公司建立以績效考核為導向的考核分配制度,堅持多勞多得、少勞少得,員工收入分配公平合理。2018年在最低工資標準上調的基礎上,提高員工基本工資收入,員工的平均工資達到2563.59元,保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度,按時為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金,社會保險覆蓋率達到100%。為員工提供帶薪假期、 免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利,真正從職工生活角度出發,提升員工的幸福感和滿意度。
3、員工培訓及職業健康管理
在員工培訓方面,緊密圍繞公司發展戰略和生產經營計劃開展培訓工作。堅持從嚴教育,不斷提高領導干部的企業管控能力、創新發展能力和破解難題能力;以生產成本管控為抓手,加強專業技術序列和操作序列員工培訓力度,切實提高員工嚴格執行生產工藝流程和操作規程的能力。
2018年公司還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查,切實關注員工職業健康。
4、加強安全生產管理,提升安全生產意識
2018年,公司緊緊圍繞國家、省市安全生產工作要求和公司各項工作部署,牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維,全面開展安全生產標準化創建達標,積極開展風險預防控制體系和隱患排查治理體系建設,強化安全生產專項整治,深入開展安全生產警示教育,努力提升企業本質安全生產水平,公司安全生產形勢總體穩定。全年公司沒有發生隱瞞生產安全事故的違法行為;沒有發生較大及以上安全生產責任事故;沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故,實現了安全、可持續發展。
(四)供應商和客戶的權益保護
公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則,堅持“誠信合作,互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系,尊重供應商知識產權,保護供應商利益,堅持與國內外有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系,堅持以戰略采購為主導,在平等、互利、雙贏基礎上,實現與供應商共同發展。
公司堅持質量領先的品牌戰略,為客戶提供符合標準的合格產品,堅持以客戶為中心,實行業務經理負責制,為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。同時根據不同客戶具體要求,盡量滿足客戶個性化需求,為客戶創造新價值。
嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中,建立了嚴格的采購與銷售管理制度,規范采購、銷售業務活動操作及審批流程,對采購品實行招標采購。
公司在與供、需方簽訂商務合同時,雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為,徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展電子招投標,所有招投標操作線上進行,盡量減少供應商與企業人員直接接觸。
(五)公共關系和社會公益事業
企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時,兼顧回報社會,注重企業的社會價值,踐行企業社會責任。把為社會創造繁榮作為自己應盡的職責,促進企業與社會的和諧發展。在元旦、春節、元宵節、三八婦女節、五一勞動節和端午節期間,組織安排多次送溫暖活動,對35名困難職工進行走訪慰問并捐贈資金及物資。
四、2019年社會責任工作展望
展望 2019年,公司將秉承“共創、共贏”核心價值觀,將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命,不斷加強社會責任管理,強化社會責任信念,將履行社會責任融入到經營管理之中,踐行科學發展觀,努力提升企業運行效率,不斷提升業績,推動企業做大做強,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營,為員工、客戶、 股東、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業,積極推進環境保護和資源的可持續利用,以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉,經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路,為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。
 

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